Карта сайта | English

Кадровый аудит

В современных условиях быстро меняющейся конъюнктуры рынка и усиления конкуренции перед руководством компаний возникает острая потребность в стабильности трудовых ресурсов. Лозунг «Кадры решают все!» по-прежнему актуален.

Профессиональное управление персоналом компании становится существенным конкурентным преимуществом в ситуации, когда предприятия испытывают постоянный дефицит в квалифицированных кадрах.

Кроме того, компании подвергаются все более строгому контролю со стороны государственных органов за соблюдением норм трудового законодательства.

Услуга кадрового консалтинга позволяет клиентам успешно справляться с возникающими проблемами, выстраивать эффективную кадровую политику, соблюдать требования норм трудового законодательства, обеспечивать стабильность кадровых ресурсов.

В рамках кадрового консалтинга компания МКПЦ предлагает следующие услуги:

  • Аудит кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства, включая вопросы охраны труда.
    Проверка кадровой документации на предмет правильности оформления и соответствия требованиям нормативно-правовых актов с предоставлением отчета с полным перечнем выявленных нарушений и предложениями по их устранению. Отчет о положении дел на данном участке позволит руководству своевременно устранить имеющиеся недостатки и, следовательно, избежать санкций органов трудовой (нередко и налоговой) инспекции, а также материальных претензий со стороны сотрудников.
  • Аудит расчетов с персоналом.
    В процессе аудита проверяется правильность и своевременность всех расчетов и начислений, производимых организацией в пользу работников, включая заработную плату, отпускные, выплаты по больничным листам, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия надбавки и компенсационные выплаты. По результатам аудита представляется отчет с описанием всех выявленных нарушений с рекомендациями по их устранению.
  • Оптимизация системы управления персоналом.
    Персонал – один их ключевых ресурсов любой компании. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Работа по оптимизации системы управления персоналом включает:
    • определение состава функций по управлению персоналом, необходимых для обеспечения нормального хода производственной деятельности, исходя из стратегии развития и специфики деятельности компании;
    • разработку оптимальной модели бизнес-процессов управления персоналом;
    • разработку системы планирования и регулирования численности персонала, процедуры приема, оценки и аттестации персонала;
    • разработку системы материального стимулирования персонала;
    • разработку проектов локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы управления персоналом
  • Разработка локальных нормативных актов и типовых договоров, регламентирующих организационно-функциональную структуру компании и оформляющих взаимоотношения работников и работодателя.
  • Консультации по вопросам трудового законодательства (включая охрану труда), управления кадрами.
  • Представление интересов сторон трудовых взаимоотношений в суде.