Кадровый аудит

В современных условиях быстро меняющейся конъюнктуры рынка и усиления конкуренции перед руководством компаний возникает острая потребность в стабильности трудовых ресурсов. Лозунг «Кадры решают все!» по-прежнему актуален.

Профессиональное управление персоналом компании становится существенным конкурентным преимуществом в ситуации, когда предприятия испытывают постоянный дефицит в квалифицированных кадрах.

Кроме того, компании подвергаются все более строгому контролю со стороны государственных органов за соблюдением норм трудового законодательства.

Услуга кадрового консалтинга позволяет клиентам успешно справляться с возникающими проблемами, выстраивать эффективную кадровую политику, соблюдать требования норм трудового законодательства, обеспечивать стабильность кадровых ресурсов.

Лицом, отвечающим за проведение переговоров по вопросу оказания услуг кадрового консалтинга, является директор Департамента абонентского обслуживания Винокурова Татьяна Анатольевна (тел. (495) 621-10-15).

В рамках кадрового консалтинга компания МКПЦН предлагает следующие услуги:

Аудит кадрового делопроизводства и соблюдения требований трудового законодательства, включая вопросы охраны труда

Проверка кадровой документации на предмет правильности оформления и соответствия требованиям нормативно-правовых актов с предоставлением отчета с полным перечнем выявленных нарушений и предложениями по их устранению. Отчет о положении дел на данном участке позволит руководству своевременно устранить имеющиеся недостатки и, следовательно, избежать санкций органов трудовой (нередко и налоговой) инспекции, а также материальных претензий со стороны сотрудников.

Аудит расчетов с персоналом

В процессе аудита проверяется правильность и своевременность всех расчетов и начислений, производимых организацией в пользу работников, включая заработную плату, отпускные, выплаты по больничным листам, предусмотренные законодательством и локальными актами предприятия надбавки и компенсационные выплаты. По результатам аудита представляется отчет с описанием всех выявленных нарушений с рекомендациями по их устранению.

Оптимизация системы управления персоналом

Персонал – один их ключевых ресурсов любой компании. Несомненно, что управление персоналом является одним из важнейших аспектов теории и практики управления. Работа по оптимизации системы управления персоналом включает:

• определение состава функций по управлению персоналом, необходимых для обеспечения нормального хода производственной деятельности, исходя из стратегии развития и специфики деятельности компании;
• разработку оптимальной модели бизнес-процессов управления персоналом;
• разработку системы планирования и регулирования численности персонала, процедуры приема, оценки и аттестации персонала;
• разработку системы материального стимулирования персонала;
• разработку проектов локальных нормативных правовых актов, регламентирующих вопросы управления персоналом

Разработка локальных нормативных актов и типовых договоров, регламентирующих организационно-функциональную структуру компании и оформляющих взаимоотношения работников и работодателя

Консультации по вопросам трудового законодательства (включая охрану труда), управления кадрами

Представление интересов сторон трудовых взаимоотношений в суде