RAEX

Топ-20 крупнейших российских аудиторских компаний

Карта сайта | English

Кадровый аудит

Несмотря на то, что в последнее время происходит оптимизация контрольной нагрузки на хозяйствующие субъекты, область трудовых взаимоотношений в этом плане характеризуется явным приоритетом в защите интересов работников перед интересами работодателей. Такая позиция характерна как для органов государственного контроля (государственных инспекций труда) при проведении плановых и внеплановых проверок, так и для судов при разрешении трудовых споров.         

Поэтому на ослабление контроля за соблюдением норм трудового законодательства рассчитывать не стоит.

Кадровый аудит позволит выявить и устранить возможные существующие в организации нарушения требований трудового законодательства и, следовательно:

  • предотвратить применение к юридическому лицу и его должностным лицам мер административной ответственности;
  • способствовать разрешению возможных трудовых споров в пользу работодателя, а в ряде случае – избегать их возникновения.   

Кадровый аудит проводится по программе, учитывающей в том числе вопросы проверочных листов, используемых государственными инспекциями труда при плановых проверках соблюдения требований трудового законодательства.

Программа согласовывается с клиентом и может включать комплексную проверку или проверку по отдельным вопросам:

  • локальных нормативных актов, действующих в организации и касающихся регулирования трудовых и связанных с ними отношений;
  • наличия полного комплекта документов, необходимых согласно требованиям Трудового кодекса РФ;
  • документального оформления соблюдения требований по охране труда;
  • оформления трудовых взаимоотношений и ведения кадрового делопроизводства;
  • соблюдения установленного режима рабочего времени и времени отдыха;
  • соблюдения порядка привлечения работников к материальной и дисциплинарной ответственности;
  • документального оформления соблюдения положений о защите персональных данных в отношении работников;
  • гражданско-правовых договоров, заключенных с физическими лицами на предмет корректности их юридической квалификации;
  • расчетов по оплате труда (анализ положения об оплате труда, трудовых договоров в части условий оплаты труда, корректности начислений выплат работникам и др.).

По результатам кадрового аудита предоставляется отчет с полным перечнем выявленных нарушений и предложениями по их устранению.

Также юристы МКПЦ готовы:

  • разработать локальные нормативные акты, проекты коллективного и трудовых договоров, регламентирующие взаимоотношения работников и работодателя;
  • оказать устные и/или письменные консультации по вопросам трудового законодательства;
  • представлять интересы организации в процессе и при оспаривании результатов проверок, проводимых государственными инспекциями труда;
  • представлять интересы сторон в суде при разрешении трудовых споров.

Преимущество юристов МКПЦ в сфере решения вопросов трудового законодательства — продолжительный опыт нашего сотрудничества в качестве исполнителя по государственным контрактам с Федеральной службой по труду и занятости.