RAEX

Топ-20 крупнейших российских аудиторских компаний

Карта сайта | English

Внедрение профессиональных стандартов

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.

Любые работодатели обязаны применять профстандарты в части требований к квалификации, необходимой работнику, если эти требования установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами или иными (помимо профессиональных стандартов) нормативными правовыми актами РФ. Если такие требования к квалификации работника не установлены, то профстандарт по соответствующей должности может применяться работодателем в добровольном порядке.

Но для государственных и муниципальных учреждений применение профстандартов (при их наличии) в части требований к квалификации работников является обязательным в любом случае. Внедрить их необходимо поэтапно до 1 января 2020 года на основе соответствующих планов, разработанных и утвержденных самими учреждениями (постановление Правительства РФ от 27.06.2016 № 584).

План должен содержать:

  • список профстандартов, подлежащих применению;
  • сведения о потребности в профессиональном образовании, профессиональном обучении и (или) дополнительном профессиональном образовании работников, полученные на основе анализа квалификационных требований, содержащихся в профстандартах, и кадрового состава организаций, и проведении соответствующих мероприятий по образованию и обучению в установленном порядке;
  • этапы внедрения профстандартов;
  • перечень локальных нормативных актов и других документов учреждений, подлежащих изменению с учетом положений применяемых профстандартов.

Услуги МКПЦ по внедрению профстандартов:

  • анализ штатного расписания, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций и трудовых договоров учреждений;
  • интервьюирование работников на предмет установления должностей и функционала, подпадающих под действие существующих профстандартов;
  • составление списка профстандартов, рекомендуемых к применению, с учетом результатов анализа и интервьюирования;
  • соотнесение квалификационных характеристик работников (их уровня знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы, определенных на основании представленных документов) с квалификационными требованиями по рекомендуемым для них должностям; определение потребности в профобразовании или дополнительном профобразовании и обучении;
  • консультационная поддержка при планировании, проведении и подведении итогов аттестации работников, включая:

♦ подготовку:

— проекта положения об аттестации;

— бланков протоколов тестирования;

— бланков аттестационных листов на каждого работника;

— бланков протоколов рассмотрения материалов аттестации для заседания аттестационной комиссии;

— проектов уведомлений работников;

♦ документарное и организационное сопровождение заседания аттестационной комиссии;

♦ документарную и техническую помощь в подведении итогов тестирования и общих итогов аттестации;

  • составление списка не соответствующих квалификационным требованиям профстандартов работников, которых необходимо направить на обучение;
  • подготовка проекта плана по применению профстандартов;
  • разработка проектов документов, связанных с внедрением профстандартов:

— нового штатного расписания;

— положений о структурных подразделениях;

— должностных инструкций;

— дополнительных соглашений к трудовым договорам;

— изменений в положение об оплате труда и другие локальные нормативные акты;

— уведомлений и различных приказов, сопровождающих процедуру внедрения профстандартов.

Татьяна Винокурова
Заместитель генерального директора
vCard


Отрасли

  • Органы исполнительной власти РФ
  • Органы исполнительной власти Москвы и других субъектов РФ
  • Органы местного самоуправления города Москвы
  • Государственные и муниципальные учреждения